2019年后,公务员会涨工资吗?

2019年后,公务员会涨工资吗?

时间:2020-03-26 09:09 作者:admin 点击:
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1、为什么公务员的工资涨得那么慢?

《公务员法》规定:“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”因此工资与晋升紧密关联,级别越高工资才会越高。但对于基层公务员来说,晋升是非常缓慢的,体制内的人员流动远不及企业大,要想晋升,除了踏踏实实做事外,还需要等待机会。

其次,我国公务员的工资由国家统一制定,等级分明,细致严格,用人单位基本没有权限。就算你的领导对你的工作能力再赏识、再认可,他也很难帮你提升工资水平。因为每个人的工资要根据职务、级别、工龄来定,而跟岗位、贡献、绩效关系不大,而且公务员的工作内容也不好量化考核,所以造成了加薪的困难。

2、2019年后公务员会涨工资吗?

根据机构改革的时间表,所有地方机构改革任务需在2019年3月底前基本完成。机构改革结束后公务员管理将会发生一定的变化。在《中华人民共和国公务员法(修订草案)》中对公务员的待遇有了新的表述,主要有这几点:

■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

■ 公务员工资应当按时足额发放。

■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

■ 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

从这几条内容可以看出,公务员的津贴补贴虽然被减少了,但依然是存在的,不会对收入产生太大的影响。而且,工作优秀、称职的公务员可以依法享受 年终奖金 。国家对公务员给予福利待遇的规定没有变,公务员加班的不仅可以补休,如不能补休的,还能得到国家规定的补助。

3、公务员要实行统一的工资制度?

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》把原来的“ 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 ”调整为“ 公务员实行国家统一规定的工资制度。 ”淡化了职务与级别对工资的影响,但这个“ 统一规定的工资制度 ”又该如何理解呢?是说全国各地的公务员都采用同样的工资制度吗?全国公务员的工资都统一为一个水平?其实这是适应修订后表述的变化,因为修订案把原来的“领导职务”和“ 非领导职务 ”调整为“领导职务”和“ 职级 ”,显著的区别不再是职务上的区别,而是职级上的区别,因此原来的表述就不适用了。

而且《公务员法》里也说公务员的工资应与国民经济发展水平相协调,实行工资调查制度,定期进行公务员和企业人员工资水平的调查比较,并将调查比较结果作为公务员工资水平的依据。所以不可能出现深圳这种发达地区的公务员工资与西部偏远地区公务员工资水平相同的情况,这个大家不用担心啦。