企业文化建设里程碑——第一行动纲领的诞生

企业文化建设里程碑——第一行动纲领的诞生

时间:2020-02-14 14:23 作者:admin 点击:
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上个世纪80年代初,国际企业文化潮流兴起,80年代中期企业文化理论传入中国,当时在国有企业界着实火了一阵子,但概念十分模糊,企业文化常被狭义的理解为政治思想工作或职工文体活动。1992年,江泽民在党的十四大报告中正式明确提出要“搞好企业文化建设”。之后,沈阳机床在1995年第一次党代会上首次提出要加强公司文化建设,培育“团结、务实、开拓,进取”的公司精神。

从1995年集团组建到2011年经济规模世界第一,公司经营大体上经历了两个大的发展阶段,2007年以前为打基础、夯实力,2008以后为攀高峰、拼第一。追溯企业文化建设发展历程,我们惊讶的发现似乎与经营发展脉络相一致。2007年以前,企业文化建设基本处在认识、认知、探讨、探索阶段,虽然在2004年出台了《集团企业文化建设指导纲要》,并在2007年组建了文化建设机构,但就其性质而言,明显具有初级阶段的特征。

自2008年以后,集团企业文化建设进入新的发展阶段,这一阶段的主要特征是,认识上已从感性上升到理性,建设上已成体系的形成了核心价值观,实践上已开始推动企业文化深植。在此期间,以《沈阳机床第一行动纲领》诞生为标志,企业文化建设取得了重大突破。从2008年着手梳理、提炼,到2009年聘请专业团队咨询调研,再到2010年初步完成编辑工作,2011年正式印发,四年时间改写了沈阳机床几十年无完整企业文化核心价值理念体系的历史。

2012年以后,企业文化深植工作效果逐步显现,当年在辽宁省国有企业文化建设研讨会上,时任集团党委书记刘鹤群作了题为《深植企业文化,提高核心竞争力,奋力冲击世界一流》的经验介绍,受到国家企业文化专家的高度评价;2013年,成立企业文化部,启动质量文化工程,当年沈阳机床集团被授予 “辽宁省企业文化建设十强单位”;2014年,在辽宁省企业文化峰会上,党委副书记李文华以“钢铁是怎样炼成的?”为题,阐述了沈阳机床企业文化建设之道,即沈阳机床以传承与创新为起点,通过进制度、进标准、进流程,不断加强企业文化与企业经营各环节的融合,形成了以市场为核心的具有沈阳机床特色的企业文化深植之道,为企业发展和转型升级提供了强大的内在驱动力,进而将沈阳机床集团企业文化深植经验推向全省。2015年,沈阳机床集团荣获中国企业文化建设“典范企业”称号。

只有优秀的企业,才可能有优秀的企业文化。随着沈阳机床的发展战略和经营模式被世界所关注,企业悠久的历史渊源和丰厚的文化底蕴也引来了越来越多的好奇心。在沈阳机床的发展历程中,我们发现企业文化无时不在,无处不有,无时无刻不在体现沈阳机床人的使命感和价值观,纵使表象不一,但精华一脉传承。