领导对你再信任,也不能说的三句话,能力多强

领导对你再信任,也不能说的三句话,能力多强

时间:2020-03-24 11:44 作者:admin 点击:
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曾国藩有云: 行事不可任心,说话不可任口。 曾国藩刚入官场的时候,当时势力和权力最大的是穆彰阿,是他的上级与领导,关系非常铁。对这位领导,曾国藩除了投其所好,谈论古玩字画外,凡是涉及朝中的人事变动,官员长短,他都装着没有听到,或者迅速转移话题。曾国藩十年内升官7次,与他这种作风相当有关系。

和领导关系走得近,有利也有失,利当然是指对自己在职场上的发展有利,而失是指,自己 如果一不注意,就有可能说错了话,令领导对自己不再看重,比如下面这3句话,不管你和领导关系再好,也不能说,否则吃亏的是你:

【一】“领导,小张的工作有点问题,我和您反应反应”

部门经理老赵1年后退休,由谁来接班,老赵的推荐很关键。大家对此局面都彼此心照不宣,热门人选小王经常在老赵面前说其他同事的毛病,借此想打击别人,自己好上位。没想到,最后老赵没有选碎碎嘴的小王,而是选了一位四平八稳,从不说同事闲话的人。

在职场上,确实是有利益同盟,但在中下层不会事事都党同伐异。对于中下层干部来说,职场哲学就两个字:担责。 所以,在一些重大事宜上,中下层领导的第一反应是:可靠不?你在领导面前说他人的坏话,会让领导认为你是一个靠不住的人、嘴巴大,而且人品不好。再说了,这样等于在领导留下了自己的把柄,领导只要把你的话曲线透露给当事人,他都不用出手,当事人就会出手,很有后患。

【二】“领导,业务提成的比例,是不是有点低?”

职场是个利益场,公司里的利益有很多种:签了合同的提成,做项目的绩效奖、团队奖、个人奖、年终奖...... 你谈到别人,领导会想到你是妒忌;谈到自己,领导就容易想到他是不是嫌给他的奖金少啊。

当然了,在职场上,我们肯定是要顾及自己的利益的。如何不直接谈利益而去争取个人利益呢?3个招数,第1个招数,用困难来曲线提利益;第2个招数,用个人思想汇报来曲线提利益; 第3个招数,用提改进计划来曲线提利益。 其中,第3个招数最好用,你想得到利益,那么你就得先让领导知道:通过你,领导自己也可能得到更大的利益,领导权衡后,自然会对你的利益需求心知肚明。

【三】“领导,最近有家公司联系我,想挖走我”

我以前在央企总部的时候,同事都是名牌大学毕业的,自然心气都很高。有些名校出身的人,往往呆了一段时间以后,就急不可耐想进步。比如小A,非常想得到领导的明确认可,拉他一把。于是乎,多次在领导面前提及有别的公司要挖他。结果领导根本不理,反而把他打倒冷宫部门。而小A内心其实并不想离开央企总部,陷入两难境地,墨迹了2年,才辞职走人,耽误了自己。

就算和领导关系再好,也不能提及有别的公司想挖我。原因有3个:首先,领导已经在本单位有了地位,自然他是不会轻易走的,你这么说,领导心里马上对你有了敌对看法。其次,在领导看来,这往往是一种胁迫的口气,很多领导看上去是和气的,但内心可不一定和气。 最后,很要命的是,领导不能确定你的这种话是不是只对他一个人讲过,如果你对别人讲过,领导必须用实际行动和你划清界限,以在公司里保持自己的地位。

以上3句话,和领导关系再好,也不要胡乱说出去。古人有云: 见官莫向前,作客莫向后。宁添一斗,莫添一口。

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